Preboarding

Hvor Onboarding er blevet et temmelig standard ord i HR-ordbogen, så er Preboarding relativt nyt og opretholder stadig sin uskyld i verdenen af HR-buzzwords.

 

Hvad er Preboarding?

Preboarding refererer til perioden, før den nye medarbejder har sin første arbejdsdag. Preboarding perioden er første step og kommer derfor før, Onboarding perioden begynder.

Mere specifikt begynder Preboarding i det øjeblik, den nye medarbejder underskriver ansættelseskontrakten og slutter den dag, hvor medarbejderen har sin første arbejdsdag.

Preboarding er ikke kun et håndtryk og en ”velkomst” til virksomheden – der skal fokuseres på at dele f.eks. kerneværdierne i din organisation samtidig med, at du leverer grundlæggende viden, hvorfra din nye medarbejder kan udnytte deres succes i deres nye rolle. I Preboarding er omdrejningspunktet medarbejderen.

 

Hvorfor Preboarding

Ligesom med Onboarding så er der mange fordele ved en struktureret Preboarding proces.

Eksempler på fordele med en vellykket Preboarding proces:

  • Reducerer antallet af ”No shows”
  • Medarbejderne kommer hurtigere op og kører
  • Din nye medarbejder følger sig sikker fra dag et.